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HR BUSINESS ADVISOR - HR Analytics y Compensación

¡Hola!

 

¿Te apasionan las personas? ¿Tienes experiencia en RRHH? ¿Estás preparado para un proyecto diferente y challenging?


TE ESTAMOS BUSCANDO

 

Pero… ¿quiénes somos nosotros? Somos el equipo de Talento de Deloitte. Conformamos un equipo interno de alrededor de 180 personas que velamos porque cada profesional en Deloitte tenga el acompañamiento y desarrollo que necesita durante su experiencia en la Firma.

 

Y… ¿por qué publicamos esta oferta? Nuestro equipo está viviendo una etapa de transformación y crecimiento. Necesitamos personas con ganas de aportar, sumándose a un ambiente de colaboración, desarrollo y aprendizaje continuos. En concreto buscamos a una persona con experiencia para formar parte del equipo de Talento especializado en el negocio de Deloitte Legal.

 

¿Qué hacemos en este equipo? Nos dedicamos a acompañar a nuestros profesionales en todas las áreas relacionadas con la gestión del Talento, y en todo el ciclo de experiencia empleado para los más de 700 profesionales que forman parte del negocio de Deloitte Legal. Trabajamos desde temas de captación y selección, compensación, planes de carrera, evaluación y desarrollo… Participamos en el análisis y en las reflexiones que sean más críticas para que el negocio pueda conseguir sus retos a través del mejor talento.

 

 

¿Qué te esperaría?

 

Buscamos reforzar el equipo para colaborar en proyectos de transformación claves para la Firma que nos permita ser la mejor Firma para el talento:

  • Desarrollo del área de HR Analytics desde un punto de vista estratégico
  • Identificación, diseño y análisis de KPI’s de todo el ciclo de vida del empleado
  • Creación de cuadros de mando específicos para el área de Talento
  • Desarrollo del área de compensación y organización
  • Apoyo al equipo de Talento de Deloitte Legal en el resto de áreas de Talento desarrollando una visión global de la estrategia y procesos de Talento

 

¿Cómo te imaginamos?

 

Perfil buscado:

 

  • Grado ADE, Derecho, Ingeniería, Recursos Humanos y Relaciones Laborales, …
  • Experiencia previa: entre 4 y 6 años de experiencia en áreas de RRHH, preferiblemente con enfoque generalista y experiencia sólida en Compensación y HR Analytics
  • Skills clave: trabajo en equipo, capacidad analítica, iniciativa/proactividad, orientación al cliente y a negocio
  • Conocimientos necesarios: dominio del paquete Office (especialmente Excel y Access) y Power BI
  • Nivel de inglés alto

 

Valorable:

 

  • Máster en RRHH
  • Conocimiento sobre el funcionamiento de Success Factors
  • Valorable experiencia en proyectos de transformación

 

 

Ahora la decisión es tuya… what impact will you make?

 

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or protected veteran status, or any other legally protected basis, in accordance with applicable law.
Población:  Madrid
Tipo de Puesto:  Profesionales Con Experiencia
Línea de Servicio:  Servicios Centrales
Req Id:  22001

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